Підтримка й освіта – значущі фактори для посилення ролі жінок в професійній діяльності, доведено ІТ.Integrator!

Досвід віце-президентки компанії Надії Омельченко, яка з 2017 року запровадила освітні програми всередині компанії для стимулювання жіночого лідерства, призвів до значущих результатів: загалом кількість співробітниць зросла на 6%, на середніх та керівних посадах цей показник збільшився більш, ніж на третину – з 36 до 49 осіб. А на найвищих керівних посадах станом на 2021 рік перебуває четверо жінок, на противагу одній Надії Омельченко в 2017 році.

Результати її чотирирічної роботи лягли в основу кейсу з ІТ-лідерства, обговорити деталі якого ми запрошуємо зацікавлених у цій тематиці.

Зустріч відбудеться 27 квітня о 17.30 на платформі ZOOM.

Реєстрація за посиланням https://forms.gle/MGxHsmFh4zSmzCTm7
(реєстрацію буде завершено 26 квітня о 23.00).

ОЗНАЙОМИТИСЯ З КЕЙСОМ МОЖНА ТУТ